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科技高管纷纷离职新葡京娱乐正规网址热衷进入老年医疗领域寻找赚钱新葡京娱乐注册


www.fraterholme.com 时间:2014-12-31 11:00:02 来源:新浪科技 作者:鼎宏 我来说两句

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导语:很多人都表示,他们之所以离职新葡京娱乐正规网址,就是因为对照顾身患慢性病的老人有着切身体会,并发现美国的医疗系统难以为这类人群提供恰当的服务。

路透社今天撰文称,老年医疗和看护领域面临的诸多挑战,促使越来越多的科技公司高管离职新葡京娱乐正规网址,试图解决这一现实问题。与此同时,各大科技公司也纷纷扩大福利范围,将员工的父母也纳入为保障对象。
以下为文章全文:
多年以来,谷歌商务主管史地凡尼·迪伦纽斯(Stephanie Tilenius)一直都肩负双重重任,一边要应对繁忙的工作,一边还要帮忙照顾患病的父母。这番体验促使她在2012年离开谷歌,创办了一家专门帮助病人应对慢性病的公司。
今年早些时候,迪伦纽斯的公司推出了Vida,这是一款方便病人通过智能手机向专业人士咨询的移动应用,包括医生、护士、营养学家。该程序每周付费15美元,可以向病人发出服药提醒。而病人的看护人和家人也可以访问这款应用,以便了解病人的最新病情进展。
迪伦纽斯对表示,她的父亲受不了定期的医疗咨询,但这原本可以帮助他减轻体重,缓解压力。他的父亲最终死于心脏病。
“从病人的角度来讲,我认为我们十分缺乏资源。”迪伦纽斯在接受采访时说。
事实上,已经有越来越多的硅谷高级管理人员辞去工作,开发各种移动和数字健康服务,而他们中的很多人都是“上有老,下有小”的“夹心族”。在接受采访时,很多人都表示,他们之所以离职新葡京娱乐正规网址,就是因为对照顾身患慢性病的老人有着切身体会,并发现美国的医疗系统难以为这类人群提供恰当的服务。
有人表示,他们正在从自己的老东家那里寻找客户和合作伙伴。
高管离职新葡京娱乐正规网址
在经历了照顾老人的类似经历后,谷歌员工蒙加尔·沙哈(Munjal SHah)于2011年10月离开公司,开发了一款名叫Hi.Q的应用,希望借此丰富人们的健康知识。Groupon前产品开发主管桑尼尔·古普塔(Suneel Guptal)也在2012年12月离职创办了一款名为Rise的营养应用,为向他父母一样身患糖尿病、癌症和肥胖症的人提供服务。
Caring.com是一个社区论坛,可以为看护人提供各种信息。该公司的创始人安迪·科恩(Andy Cohen)表示,他是在父母患病后辞去SuccessFactors副总裁职位的。SuccessFactors是一家人才管理软件开发商,2011年被SAP收购。
美国前首席技术官安尼什·乔普拉(Aneesh Chopra)表示,硅谷企业家大举进军医疗行业,可以促使这个领域利用更少的成本,提供更好的护理和更好的服务。乔普拉目前是新葡京娱乐正规网址公司Hunch Analytics联合创始人。
云计算公司健康和生命科学总经理密西·克拉斯纳(Missy Krasner)表示,以往很难从大型科技公司招募人才来解决医疗问题。“他们认为医疗是个很封闭的领域,而且受到很大的监管压力。”他说。
克拉斯纳曾经任职于谷歌旗下的Google Health部门,这项服务的目的是存储在线病例,但由于未能取得太大进展而在2012年关闭。
自2012年以来,谷歌已经加大了对可穿戴追踪设备的关注力度,借此进一步深入医疗和老年市场。该公司支持了一个名为Calico的生物科技项目,希望对老年病展开研究,缓解病痛。另外,谷歌还与制药公司AbbVie建立了合作关系。
与此同时,苹果公司也宣布将进军医疗领域,起初希望关注健身和健康领域。
扩大员工福利
风险投资公司Venrock医疗技术合伙人布莱恩·罗伯茨(Bryan Roberts)表示,对于想要寻找新市场的工程师和企业家来说,关注老年群体可以扩大他们的视野。
这类项目也逐步获得了资金的青睐。据风险投资公司Rock Health统计,今年6月,数字医疗公司获得的资金支持达到了创纪录的23亿美元,超过2013年19亿美元的总和。
科技公司也在探索各种方式为员工提供医疗保障,甚至将这种福利扩大到他们的父母和其他家人,以此加强人才市场的竞争力。
Twitter表示,该公司2014年已经允许员工在医疗计划中额外增加一个人——通常是他们的父母。Twitter明年还将把这一计划覆盖所有亲属,甚至同居伴侣。
据知情人士透露,Facebook的福利团队也计划扩大员工父母的医疗福利,涵盖更多虚拟医疗服务。
Facebook表示,该公司将为员工提供涵盖整个生命周期的福利。
包括Vida在内的最新一批新葡京娱乐正规网址公司,也在从他们的老东家那里挖掘业务和人才。迪伦纽斯表示,大型企业有意将她的应用提供给员工的父母。
数字医疗新葡京娱乐正规网址公司Grand Rounds Health可以为病人提供第二套医疗方案。该公司CEO欧文·特里普(Owen Tripp)表示,科技公司的福利主管对这项服务的需求超出他的预期,甚至可能扩大到员工的父母。
Grand Rounds和Vida拒绝透露潜在客户身份。
“员工需要通过各种方式了解父母的健康状况。”特里普说,“对雇主来说,此举的目的是让员工更长时间地服务于公司。”

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